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Asistencia y evaluación

El programa Master exige una asistencia obligatoria a las clases, conferencias y seminarios impartidos. Quien no cumpla éste requisito no podrá obtener el título de Master en Dirección de Recursos Humanos.

Asimismo, para obtener el Título de Master hay que superar las pruebas y la evaluación continua que se plantea en las diferentes asignaturas. Cada asignatura tiene su propio método de evaluación (ver programa). Los métodos son variados pero existen cuatro tipos de pruebas:

  • Casos prácticos finales o realizados durante el desarrollo de la asignatura
  • Ejercicios prácticos realizados durante el desarrollo de la asignatura
  • Informes y trabajos dirigidos mediante un sistema de tutorías con orientación personalizada por parte del profesor
  • Exámenes trimestrales
Universidad Carlos III de Madrid
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Máster Madrid, Máster España, Máster Carlos III, Máster Recursos Humanos, Postgrado Recursos Humanos, Human Resources, RRHH, HHRR, Gestión de personal, Reclutamiento, Selección, Formación, Motivación, Evaluación del desempeño, Personal, Liderazgo, Retribución, Desarrollo profesional, Gestión del conocimiento, alvaro de venegas
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa excepcional para licenciados universitarios procedentes de distintas titulaciones. El objetivo prioritario de este programa es formar profesionales responsables de la integración, motivación y gestión de los trabajadores de sus empresas. El reconocimiento y las oportunidades profesionales de nuestros estudiantes son claros indicadores de la calidad de la formación ofrecida en este programa